Мировое соглашение в споре Росбанка и его экс-главой

Автор: Owebmoney    0 коммент. »

Как известно, производство, которое относилось к иску экс-главы этого же банка, а именно Владимира Голубкова, прекращено. Дело было обращено к кредитному учреждению. С требованием восстановить должность на основе заключения мирового соглашения (по словам корреспондента РАПИ, который находился в зале суда).

На заметку: Если вам нужны коммерческие помещения, то на этом сайте вы можете посмотреть список предложений коммерческих помещений.

В суде стало известно, что Росбанк решил внести некоторые изменения, которые касаются части основания, а именно будет прекращен трудовой договор с Голубковым, а также банк обязуется выплатить ему пособие в размере 26 000 000 рублей. На основе этого, Голубков откажется от ранее заявленных всех требований, к сожалению, журналистам подробности данного соглашения не были оглашены журналистам. Отметим, что Голубков, требовал, чтобы его восстановили на работе и хотел взыскать заработную плату за период отстранения его от занимаемой должности и премии за 2010-2012 годы.
В своем иске Голубков указал, что с ним трудовой договор был заключен до сентября 2014 года, но после собрания совета директоров и вынесения ними приказа. Он был устранен от занимаемой ранее должности, а именно председателя правления Росбанка.
В средине мая, полиция задержала Голубова, который с 2008 года занимал свою должность. Задержание состоялось на сновании передачи сумы в 5 000 000 рублей, которые якобы стал частью более весомого вознаграждения в 1 5000 000 долларов. Эта взятка должна была повлиять на реструктуризацию кредита, на суму в 80 000 000 долларов.
Дмитрий Харитонов, который является личным адвокатом Голубкова, отмечал в своих заявлениях, что экс-глава правления банка, просил изменить формулировку, из-за чего его уволили. Так было указано. Что его уволили из-за однократного нарушения трудовой дисциплины, а именно грубого нарушения, а Голубков требовал, чтобы было указано увольнение в связи с решением совета директоров, ссылаясь на статью 278 Трудового кодекса Российской Федерации.