Фев
1
2014

Благотворительность и семья

Еще одна семья, которая использовала благотворительность как путь к сплочению и увековечиванию ценности семейного предприятия, – это Леманы. Леманы – одно из трех семейств, превративших компанию Fel-Pro в ведущего производителя запчастей для автомобилей в Штатах. До ее продажи концерну General Signal, в феврале 1998 года за 720 миллионов долларов, эта компания входила в десятку лучших работодателей Америки. Одной из причин этого была твердая убежденность руководства компании в том, что сотрудники, которых уважают, слушают и поддерживают, своей высокой производительностью с лихвой окупают любые расходы, связанные с созданием более эргономичных и удобных рабочих мест. Производство запчастей всегда было сложным, высококонкурентным бизнесом, и стратегия управления персоналом компании Fel-Pro приносила коммерческий успех и давала повод для гордости.
После продажи Fel-Pro Леманы решили создать благотворительную организацию управления человеческими ресурсами среди мелких и средних компаний. Они назвали ее Winning Workplace. Чтобы обеспечить признание людям, добившимся выдающихся успехов в этой области, семья начала сотрудничество с журналом Fortune Small Business Magazine, учредив премию «За достижения в области управления человеческими ресурсами». Всего через несколько лет после основания организации, на торжественном обеде в честь вручения премий собралось более 300 гостей-благотворителей, а также представители четырех поколении семьи Леман.
Совет директоров Winning Workplace состоит из трех членов семьи Леман, представляющих два поколения, и восьми независимых экспертов. Хотя до сих пор семья сама финансировала большую часть издержек, сегодня она обращается за помощью к другим, чтобы разделить это бремя.

На заметку: Если вы задаетесь вопросом как выбрать вклад в банке ?, то посетите сайт personalbanker.com.ua

Оставить комментарий

Форум

Статистика сайта