Как выбить деньги при увольнении

Каждый работник имеет право на увольнение по собственному желанию с непонравившегося ему места работы. Иногда получается так, что начальство, ссылаясь на финансовые неурядицы, просит немного подождать расчета. Время идет, а денег все нет. Как же поступить в этом случае? Как выбить свои кровно заработанные средства при увольнении?

По закону работодатель обязан выплатить всю причитающуюся для работника сумму денег непосредственно в день увольнения (Статья 140 Трудового кодекса РФ).

Даже финансовые трудности на предприятии в такой момент не могут стать причиной того, чтобы не выплатить причитающийся расчет. Если работодатель не готов выполнять свои обязательства по выплате, то работник может сразу же обращаться с жалобой в суд.

После обращения в суд работодателю придется раскошелиться вдвойне, поскольку он будет обязан выплатить не только задержанную заработную плату, но еще и компенсацию за незаконное использование ваших денег. (Статья 236 Трудового кодекса РФ).

Годовая ставка рефинансирования сейчас составляет 8,25 процента от общей суммы. Это 1/300 часть ставки от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная с того дня, как вы уволились. Если начальник задолжал вам 100 тысяч рублей, то уже через два месяца, помимо этой суммы, он обязан будет выплатить вам компенсацию в размере 1130 рублей.

Иски по нарушению трудовых прав, к сожалению рассматриваются не сразу. Для подобных документов в суде устанавливается срок в три месяца (Статья 392 Трудового кодекса РФ), Отчет идет с того момента, когда работник узнает о нарушении своих прав, то есть со второго дня после увольнения, когда ему задерживают зарплату.

По подобным правонарушениям работники может так же пожаловаться на бездействие работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию по месту жительства.