Признаки эффективного менеджмента

Автор: Owebmoney    0 коммент. »

Эффективность работы любого предприятия, зависит от того, как построено в нем управление персоналом и всеми протекающими в нем процессами, от эффективного менеджмента. Во времена рабовладельческого строя, когда человек работал только для того, чтобы выжить, о результативность работы была на наименьшей ее ступени. Со временем, по мере исторических изменений, в человеческих отношениях начали зарождаться признаки эффективного менеджмента. Владельцы мануфактур и торговых предприятий начали понимать, что если мотивировать человека несколько больше, то не только собственник, но и работник будет стремиться к более результативному выполнению поставленной перед ним задачи. Так, в шестидесятые годы прошлого столетия появилось понятие – эффективного менеджмента, как наука.
Любая компания нашей современности – это целый управляемый механизм, в котором работоспособность самых незначительных, на первый взгляд, шестеренок, напрямую влияет на работу всего механизма, а это могут быть простые служащие, которые, находясь на своем месте в производственной цепи, компетентно выполняют свою работу. также советую поставить программный комплекс для управления бизнесом от mirobase.com
Помните про отдых, это не маловажный фактор признаков эффективного менеджмента. Старайтесь важную и тяжелую работу делать в начале рабочего дня. Не переутомляйтесь, растратив силы и энергию попусту, вам тяжело будет добиться успеха.
Давайте подведем итог. Поставьте цель, запаситесь терпением, не бойтесь обращаться за помощью, не переутомляйтесь и, наконец, действуйте в рамках эффективного менеджмента.
Не готовность окружающих к предстоящим проблемам. Иногда окружающие люди пытаются препятствовать вашим действиям, но это не потому что хотят навредить, они могут быть просто не готовы к таким проблемам. Любое изменение в постоянном укладе жизни – это дискомфорт. Попробуйте быть в такой ситуации немного эгоистичнее.
Одним из главных признаков эффективного менеджмента важен мониторинг взаимоотношений между руководством и подчиненными. В противном случае, если в отсутствии обратной связи каждый работник имеет свое собственное мнение по поводу дальнейшего развития предприятия, это может привести к известной всем басни Крылова «Однажды лебедь, рак и щука…» и так далее.

Во избежание подобных последствий всем работникам корпораций, а также их руководителям полезно читать бизнес литературу, подписываться на тематические издания эффективного менеджмента, для того чтобы расширять круг своих профессиональных навыков. Сейчас в периодических изданиях обсуждаются различные вопросы и проблемы, возникающие на предприятиях, и каждый может найти вопросы на интересующую его тему, тем более, что для этого не обязательно искать журналы по киоскам, заказывать их для доставки в офис или подписываться на периодику по почте. В Интернете есть масса тематических блогов о эффективном менеджменте, сайтов, где можно «онлайн» общаться с людьми, создавать электронные дневники, искать информацию по поисковикам, указывая ключевые слова или предложения по интересующей Вас теме.
Для руководителей разных звеньев крайне важно придерживаться, какой либо одной политики в менеджменте предприятием или коллективом.